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HireMO 隐私声明

自 2026 年 8 月 2 日起生效

平台运营方： Kiosite, LLC（“Kiosite”“我们”“我方”或“本公司”）

平台发起方：密苏里州高等教育与劳动力发展部（“州政府机构”）

本隐私声明说明在 HireMO 平台中如何处理个人信息。HireMO 是由 Kiosite 为州政府机构运营的劳动力发展、劳动力供需对接和测评平台。本隐私声明适用于求职者、雇主代表、访问者及其他 HireMO 用户。

1. 谁对您的信息负责

州机构负责确定通过 HireMO 收集信息所针对的公共劳动力和项目目的。Kiosite 负责运营相关技术，并通常根据合同和书面指示代表州机构处理这些信息。根据州政府合同和适用法律的许可，Kiosite 还可以单独决定为履行其自身法律义务、安全、防范欺诈和应对法律索赔所必需的有限处理活动。

雇主对其通过求职申请、可被发现的个人档案、推荐或沟通所获得的信息独立进行控制，并对其自身的用工和隐私实践负责。当地劳动力发展委员会、密苏里就业中心、教育机构或其他项目合作方可能负有各自独立的法律责任并发布各自的通知。

2. 密苏里州公共记录

州机构是受《密苏里州修订法规》第 610 章约束的公共政府机构，该法规通常被称为“阳光法案”。密苏里州的政策一般支持公共记录公开，除非其他法律允许或要求对记录予以封闭。如果州机构收到适当的请求，则必须披露法律规定为公开的相关记录，其中可能包括个人信息。州机构将适用相关的封闭规定、豁免条款、删减和保密要求，包括对社会安全号码公开披露的法定限制。

请不要提交 HireMO 表单未要求提供的信息。每个表单都会标明必填字段和选填字段。

3. 我们收集的个人信息

身份和联系方式: 姓名、用户名、电子邮箱地址、电话号码、邮寄地址、首选语言以及联系偏好。
账户和认证: 登录标识符、密码哈希、多因素认证状态、角色、权限、声明与同意记录、身份验证结果以及安全事件。
求职者与专业人士: 简历、工作经历、教育背景、技能、资质证书、职业兴趣、可入职时间、所在地、薪酬偏好、作品集链接、就业障碍以及个人档案内容。
劳动力项目与资格: 项目报名记录、服务、转介、参与情况、培训、学徒制、资格因素、就业支持服务信息、结果以及适用项目所要求的各类文件。根据具体项目，这可能包括敏感信息，例如家庭或收入信息、退伍军人身份、残疾或便利安排信息，或工作许可信息。
政府颁发的标识信息: 社会安全号码或其他政府颁发的身份标识，仅在指定工作流程根据单独告知而请求时收集，该告知会说明披露是强制还是自愿、依据、用途以及拒绝提供的后果。
教育记录: 在取得有效同意或基于其他合法依据的前提下，才会获取成绩单、分数、证书、文凭或其他特定教育记录。
测评: 作答内容、完成情况、分数、解释说明、效度或诚信指标、所请求的便利安排，以及结果可见性选项。
职位与招聘活动: 搜索记录、已保存职位、申请、推荐、匹配结果、个人档案浏览情况、与雇主的互动、面试或入职材料以及流程状态。
雇主与业务信息: 机构名称、业务联系信息、所属行业、职位发布、招聘人员或管理员活动记录以及核验记录。
沟通与支持: 消息、反馈、调查、支持工单、投诉或便利安排请求、通话或会议记录以及提供协助的相关记录。
AI 交互: 用于生成回复的提示、所提供的相关个人档案或职位背景信息、输出结果、反馈、安全标记以及使用元数据。
技术与使用情况: IP 地址、设备与浏览器类型、操作系统、约略位置、会话事件、浏览页面、引荐页面、Cookie、日志以及诊断信息。
推断与推荐: 基于上述信息生成的匹配结果、排序、分类、推荐服务或搜索条件以及结论。

4. 来源

您本人，包括表格、个人资料、测评、申请、消息、提示、上传内容、支持请求以及您的设备。
雇主、客户管理员、授权招聘人员、推荐来源以及其他 HireMO 用户。
州政府机构、本地劳动力发展委员会、密苏里就业中心、教育机构、培训提供方、学徒项目合作伙伴以及授权项目实体。
用于经授权的身份、资格、服务、工资记录、结果、审计或报告职能的联邦、州或地方系统。
您指示 HireMO 连接的服务，以及支持托管、安全、身份、通信、分析、人工智能和技术运营的供应商。
用于核实雇主、识别欺诈或保护服务的合法公开或许可来源。
我们基于您使用 HireMO 所做的观察和推断。

5. 我们为何使用个人信息

提供 HireMO: 创建账户；管理测评；支持个人资料、职位发布、搜索、申请、匹配、推荐、沟通以及各类劳动力服务。
核实资格: 在获得授权时评估资格、身份、报名、参与或服务要求；将事项转交给受过培训的工作人员；并维护相关支撑记录。
协调服务: 与就业中心、劳动力委员会、雇主、培训和教育提供方、学徒项目以及其他授权合作伙伴进行协同。
衡量结果: 满足经授权的联邦和州层面的绩效、财务、统计、审计、评估和项目完整性要求，包括经批准的记录匹配。
个性化: 推荐职位、候选人、服务、兴趣方向、专业领域、搜索词、内容以及后续步骤。
运行 AI 功能: 生成草稿、说明和指导；应用安全控制；监测质量；并接收反馈。
认证与安全保障: 验证账户和雇主，防止欺诈和滥用，调查事件，保留日志，并保护个人、系统和公共资源。
支持: 提供服务和项目通知、回应问题、提供语言或无障碍支持、排查问题并处理投诉。
合规与抗辩: 履行法律、合同、公共记录、记录管理、诉讼和执法方面的义务。

单独请求的同意仅适用于其所标明的记录、接收方和用途。撤回同意自未来起生效，可能会影响依赖该信息的服务，但不影响已经完成或由其他法律依据所授权的处理。

6. 申请、个人档案和与雇主共享

HireMO 会根据求职者的操作和设置与雇主共享求职者信息。提交求职申请会指示 HireMO 向相应雇主发送相关信息。启用“可被发现性”功能后，已获授权的雇主可能可以查看界面中标明的字段。在可行的情况下，求职者可以选择不提供特定信息。

雇主对其收到的信息副本拥有控制权，并可根据其自身的隐私声明和法律义务保留或使用该等信息。关闭 HireMO 账户并不会自动删除雇主所持有的副本。求职者应当查阅雇主的隐私声明，并就其记录事宜直接联系该雇主。

7. 测评、匹配、画像与人工智能

HireMO 可能会分析个人档案、职位、测评、项目和活动等信息，以生成分数、解读、匹配结果、排序、分类、推荐或建议服务。这些功能用于整理信息并为工作人员、求职者和雇主提供支持，但相关结果可能不完整或存在错误。

HireMO 生成式助手旨在提供草稿文本、解释说明和指导建议。它不会作出任何正式的州政府资格认定、福利发放、执法或裁决决定，也不用于做出雇主的最终录用决定。用户可以通过第 19 条所列联系方式请求人工协助。

为生成 AI 回复，Kiosite 可能会在经州政府批准的配置下，将你的提问内容及相关上下文发送给签约的人工智能服务提供方。该等提供方仅可在授权服务范围内处理这些信息，并须遵守适用的合同、安全要求和法律。

8. 我们在何种情况下披露个人信息

雇主/招聘人员: 根据求职者的指示，通过求职申请、可见性设置、回复、推荐或招聘流程进行披露。
州政府机构/就业服务中心: 用于提供服务、确定资格、协调转介、进行个案管理、报告结果、防止重复享受福利以及履行法律义务。
政府机构: 用于授权的项目管理、工资或结果匹配、监督、审计、统计、调查和报告。
教育合作伙伴: 在获得有效同意或具备合法授权的情况下，用于核实记录、协调注册或服务以及衡量结果。
服务提供商: 根据合同运营、托管、保障安全、提供支持、沟通交流、开展分析，并提供 AI 及其他技术服务。
专业顾问: 在保密限制下开展法律、合规、审计、风险和保险相关职能。
公开记录申请方: 仅在第 610 章或其他法律在适用的保密期和删节处理后要求披露时才进行披露。
法院/执法机构: 为遵守法律或法律程序；保护权利、安全、系统和公共资金；调查欺诈或滥用行为；以及建立、行使或辩护法律主张。
依照您的指示与其他方共享: 在您提出请求或有效同意进行特定披露时。

我们可在无法合理识别个人且禁止重新识别的前提下，为经授权的项目评估、劳动力市场研究、统计、安全及服务改进而使用和披露汇总或去标识信息。

9. 不进行出售或定向广告

州政府机构和 Kiosite 均不会出售 HireMO 的个人信息。HireMO 不会在非关联服务上将个人信息用于跨情境行为广告或定向广告。个人信息不会提供给数据经纪人用于其自主营销。

10. Cookies 和分析

HireMO 可能会使用会话 Cookie、本地存储和类似技术，用于身份验证、偏好设置、安全、防故障诊断以及经批准的分析。浏览器控制可以阻止 Cookie，但阻止必要技术可能会导致无法登录或使用其他平台功能。HireMO 不响应基于浏览器的“请勿追踪”信号，因为其不使用跨站点定向广告。

11. 电子通信

HireMO 可能通过平台或电子邮件发送与账户、安全、申请、项目、服务和法律相关的通知。仅在为相关工作流程启用并在您作出选择的前提下才会发送短信。您可以选择退出可选的通信，但仍可能会收到为运营您的账户或法律要求而必须发送的消息。

12. 信息保留与政府记录

州政府机构和 Kiosite 根据适用的联邦和州项目规则、密苏里州记录保留时间表、州政府合同、法律保全要求、审计要求、安全需要以及收集目的来保留信息。请求关闭账户并不要求删除必须保留的政府记录。

13. 安全与事件通知

Kiosite 和州政府机构采用管理、技术和物理层面的防护措施来保护 HireMO 信息。控制措施包括访问限制、传输加密、日志记录与监控、安全开发、供应商审查、事件响应、员工保密义务以及敏感字段的隔离。任何系统都无法做到完全安全。如果安全事件触发了法律规定的通知义务，相关责任方将根据适用法律提供通知。

14. 访问、更正、关闭及其他请求

通过账户设置，您可以查看或更新个人资料信息、管理通信偏好、调整可被发现程度、控制特定测评结果的可见性，或请求关闭账户。您也可以通过第 19 节中的联系方式，申请访问或更正记录。此类请求可能需要进行身份验证，并仍然受适用法律、项目规则、记录保留计划、公共记录要求、法律保全及其他例外情形的约束。

公共记录请求不同于有关您本人账户或记录的请求。根据“阳光法”（Sunshine Law）向密苏里州高等教育与劳动力发展部提出的请求，可发送至 recordscustodian@dhewd.mo.gov。请勿通过未加密的电子邮件发送社会安全号码或其他敏感信息。

15. 社会安全号码

HireMO 仅会在专门设计的工作流程中收集社会安全号码，并在收集时或收集前向您单独提供通知。访问权限受到严格限制，且根据适用法律（包括《密苏里州修订法规》第 610.035 条）的规定，公开披露将受到限制。

16. 儿童和青少年

HireMO 可能会支持为符合条件的 18 岁以下青少年提供服务的经批准劳动力项目。在适用情况下，登记流程会说明所需年龄范围，并获取父母、监护人、学校或项目的授权。HireMO 并非面向 13 岁以下儿童。任何面向 13 岁以下儿童的服务在启动前，必须经过专门的儿童隐私审查，并具备符合要求的家长同意流程。

17. 平等机会、无障碍与语言协助

当前的“法律规定的平等机会”告示和投诉说明将单独提供，并且在无需登录账户的情况下持续可用。将按需为符合条件的残障人士免费提供适当的辅助工具和服务。对英语能力有限的个人将免费提供语言协助。可通过拨打 711 使用密苏里州中继服务。

18. 本通知的变更

本通知可能会根据法律、项目要求、技术、合同或实践的变化进行更新。修订版本及其生效日期将予以公布。如有重大变更，在法律要求的情况下，将提供额外通知并征求同意。

19. 联系信息

平台隐私、安全或账户相关问题：Kiosite, LLC，8251 Maryland Avenue, Suite 15, St. Louis, Missouri 63105；314-678-0800； counsel@talify.com

劳动力项目相关问题以及无障碍或语言协助：密苏里州高等教育与劳动力发展部，劳动力发展办公室，866-506-0251 或 info@dhewd.mo.gov

阳光法案（Sunshine Law）信息公开请求： recordscustodian@dhewd.mo.gov

平等机会投诉及当前平等机会（EO）联系人： jobs.mo.gov/community/equal-opportunity

HireMO 使用条款

自 2026 年 8 月 2 日起生效

平台运营方： Kiosite, LLC（“Kiosite”“我们”或“本公司”）

平台发起方：密苏里州高等教育与劳动力发展部（“州机构”）

HireMO 是由 Kiosite 为州机构运营的劳动力发展、劳务撮合与测评平台。本使用条款（“本条款”）适用于对 HireMO 网站、应用程序、职位发布功能、测评工具、匹配工具、人工智能功能以及相关服务（统称为 “HireMO”）的访问与使用。

“求职者”是指使用 HireMO 寻找工作、职业指导、培训、学徒机会、测评或公共劳动力服务的个人。“雇主”是指使用 HireMO 发布职位、招聘或参与劳动力项目的组织及其获授权用户。如果您以多种角色使用 HireMO，则每一适用角色的相关条款均对您适用。HireMO 隐私声明以及单独呈现的密苏里州通知、声明与同意条款同样适用。

1. 接受与变更

您可通过点击接受按钮、创建账户或使用 HireMO 来接受本条款。如果您不同意本条款，请勿使用 HireMO。Kiosite 和州政府机构可保留与电子接受相关的日期、时间、账户标识符、互联网协议地址和版本信息。

本条款可能会更新。更新版本及其生效日期将予以公布，对于重大变更，在法律要求的情况下，将提供额外通知并重新征求同意。项目所需的通知或同意可能会单独更新。

2. 免费的公共劳动力服务

对于使用相关公共服务的求职者和雇主，HireMO 不收取订阅费、职位发布费、测评费或申请费。使用相关公共服务无需支付任何费用。若在 HireMO 之外提供可选服务（如有），将予以清晰标识并受单独条款约束。除非法律允许，这些服务不得被表述为获取公共劳动力福利的前提条件。

某项项目、培训机会、转介、支持性服务或福利的可用性取决于资金、资格、容量以及适用的项目规则。仅使用 HireMO 本身并不能确立资格或产生享有权。

3. 资格、青少年与授权

通用 HireMO 账户适用于符合注册过程中显示的年龄和项目标准的个人。未满 18 周岁的个人仅可通过已批准的青少年流程并在获得任何所需的父母、监护人、学校或项目授权后使用 HireMO。HireMO 并非面向 13 周岁以下儿童。除非在单独完成《儿童在线隐私保护法》审查并配套合规的家长同意流程的情况下，不得启用 13 岁以下用户流程。

雇主用户声明其已获授权可代表该雇主行事，且该雇主具有正当的就业、学徒、培训或劳动力相关目的。州政府机构和 Kiosite 可在法律允许的范围内核实身份、项目资格或机构授权。

4. 账户与安全

请提供准确信息，保持联系方式的最新状态，并仅使用您本人获授权的账户。
请保护好凭证，使用可用的多因素认证，并及时报告疑似泄露或未经授权的使用。
雇主管理员必须将访问权限限制在获授权人员范围内，并及时移除不再需要的访问权限。
未经授权不得尝试查看、更改或披露他人的记录。

5. 准确性声明和项目信息

当在注册、申请、资格表格或项目流程中出现准确性声明时，您即证明：据您所知并相信，您所提供的信息真实、准确。相关信息可能会被核实。蓄意提供虚假或欺诈性信息，可能导致对酌情提供的服务或福利进行更正、驳回、拒绝或追回、账户受限、被移送调查，或采取法律允许的其他措施。

本一般性准确性声明不取代政府机构在要求提供社会安全号码时必须提供的单独通知。在需要时，将会向您提供采集点通知。

6. 求职者条款

在您所知范围内提供真实的信息，并且仅提交您有权使用的材料。
除非说明允许他人协助，否则应独立完成测评；不得歪曲或虚假陈述个人身份、资质、经历、资格条件或工作许可状况。
请查看个人档案和测评可见性设置。提交申请、回复雇主，或启用可被发现功能，即表示指示 HireMO 按照《HireMO 隐私声明》中所述共享相应信息。
请勿在简历、公开个人档案、普通消息或人工智能提示中填写社会安全号码、银行信息、医疗记录、残疾细节、移民文件、密码或非必要的敏感信息。
请独立评估雇主和工作机会，如您怀疑存在欺诈、人口贩运、身份盗用、违法歧视或具有误导性的职位发布，请及时举报。
如需辅助工具、语言协助、合理便利措施或替代测评流程，请通过第 21 节中提供的联系方式提出申请。提出便利或协助申请在法律上不会降低您获得相关机会或服务的权利。

7. 雇主条款

雇主仅可将 HireMO 用于合法且当前的招聘、招募、学徒、培训、推荐或劳动力项目等目的。雇主对其职位发布、沟通内容、筛选标准、通知、合理便利安排、面试、记录以及用工决定承担全部责任。

发布真实的岗位机会，并准确说明岗位职责、工作地点、法律要求时的薪酬信息、任职资格、是否提供担保（如工作签证赞助）及其他重要条件。
遵守联邦、州和地方的平等就业、无障碍、薪酬透明、劳动、移民、隐私和记录保存等法律，包括适用于公共劳动力推荐服务的相关要求。
不得歧视，也不得要求 HireMO 推断、筛选或使用受保护特征、敏感特征或任何违法的替代指标。
仅将求职者信息用于其被提供时所对应的特定用工或劳动力用途；限制访问信息的人员范围；确保信息安全；并在不再需要时删除或返还该信息，但须遵守合法的留存要求。
不得抓取、转售、进行群发营销，或基于求职者信息构建与之无关的数据库。
应提供有实质意义的人为审核，不得将任何 HireMO 测评结果、评分、匹配结果、排序、推荐或人工智能输出，作为做出用工决定的唯一或决定性依据。
不得将 HireMO 用作背景调查服务，或依据《公平信用报告法》将 HireMO 信息视为消费者报告。

8. 测评与匹配

HireMO 的测评及其解读仅提供与就业相关的洞见，而非医疗或心理诊断。搜索排序、匹配结果、评分和推荐是基于可用数据和设定标准得出的估计值，可能不完整或有误，且并不决定某人是否具备任职资格。

雇主必须独立判断任何测评或甄选标准是否与岗位相关、是否符合业务必要性、是否已针对其预期用途进行适当效度验证，并在实施时提供必要的合理便利。雇主还必须监测其整体流程是否存在违法的不利影响。求职者如在参与测评前需要合理便利，应在测评开始前提出申请（在可行范围内）。

9. 人工智能功能

HireMO 可能会使用生成式人工智能、大型语言模型、机器学习或其他自动化工具（“AI 功能”）来提供草稿、摘要、说明、匹配结果、推荐、面试材料或职业指导。HireMO 将在互动时或互动前明确标识交互式人工智能助手。

AI 输出可能不准确、不完整、存在偏见、令人反感、非唯一或已过时。请在使用前核实重要信息并审阅输出内容。
AI 输出仅供信息参考；并非法律、人力资源、医疗、心理健康、金融、移民或其他专业建议，且不保证获得工作、候选人、公共福利、资格认定或官方州政府行为。
除非由指定的安全工作流程明确要求且您有权提供，否则请勿提交机密、受监管或敏感信息。
雇主不得使用 AI 功能推断受法律保护的特征或敏感特质、创建非法替代指标，或在缺乏有意义的人为审查的情况下做出最终决定。
雇主必须履行与其使用 AI 功能相关的所有通知、审计、影响评估、便利安排、记录保存、更正、审查或申诉等法定要求。
用户可通过第 21 条所列联系方式请求人工协助。AI 回复不构成州机构的正式声明。
为生成回复，HireMO 可能会按照《HireMO 隐私声明》的说明，将提示和相关上下文发送给签约的人工智能服务提供方。

10. 公开记录与必需通知

州机构是密苏里州的公共政府机构，适用《密苏里州修订法典》第 610 章（“阳光法案”）。州机构保管的记录，除非有法规或其他法律依据允许或要求将其保密，否则可能需根据合法的公开记录请求予以公开。州机构将适用相关的封存、豁免、涂改和保护措施，包括对社会安全号码公开披露的限制。

《HireMO 隐私声明》提供了更多详情。接受本条款并不放弃任何公开记录权、公民权利或项目投诉权。

11. 用户内容与许可

您保留向 HireMO 提交的信息和材料（“用户内容”）的所有权。您授予 Kiosite 和州政府机构一项非独占、免版税的许可，以仅用于提供和管理 HireMO 和劳动力项目之目的，对用户内容进行托管、复制、处理、传输、展示、为格式或无障碍访问进行修改以及以其他方式使用用户内容；遵守您的指示和法律；履行授权的报告、审计、评估和记录管理义务；保护安全性和完整性；以及执行本条款。

您声明，您拥有提供用户内容所需的权利和许可。Kiosite 或州政府机构可以删除或限制违反本条款、项目规则、法律、安全要求或他人权利的内容。

12. 可接受使用

您不得将 HireMO 用于以下用途：

违反法律、项目规则、公民权利、隐私、知识产权、合同义务或他人权利。
骚扰、威胁、利用、欺诈、冒充、歧视、贩运或欺骗个人或组织。
发布违法、虚假、误导性、歧视性、剥削性、仇恨、暴力、露骨性或恶意内容，或在未经授权的情况下披露私人信息。
传播恶意软件、绕过安全措施、在未获得书面授权的情况下探测漏洞、使服务过载或获取未经授权的访问。
抓取、收集、批量提取或自动化访问（除通过获得书面许可的授权接口之外）。
逆向工程、反编译、反汇编、提取测评内容或提示、规避限制，或创建竞争性服务，但法律明确禁止该等限制的情形除外。
发送垃圾信息、不相关广告、金字塔计划或大规模招揽信息，或在没有合法需求和授权的情况下上传他人的敏感信息。

13. 知识产权与政府标识

Kiosite 或其许可方拥有在 HireMO 中使用的 Talify 技术、测评、评分方法、软件、提示、工作流程及相关知识产权。州政府机构或其许可方拥有州方内容、印章、名称和标识。您仅获得一项有限、可撤销、非独占、不可转让的权利，用于按照其预期的公共劳动力用途使用 HireMO。您不得暗示获得州政府或 Kiosite 的认可或背书。

14. 其他用户与第三方服务

Kiosite 和州政府机构不保证每一位用户、雇主、求职者、职位发布、外部网站或第三方服务的身份、行为、准确性或可靠性。HireMO 可能会与州级系统、当地就业服务中心、劳动力委员会、人工智能服务提供商、通信供应商或其他服务连接。其适用条款和声明也可能适用于您。

15. 电子通信

HireMO 可以通过电子方式提供与账户、安全、应用程序、项目、服务和法律相关的通知，包括通过平台或电子邮件进行提供。如果您另外选择接收短信，可能会产生短信与数据费用，且您可按照提供的说明选择不再接收非必要短信。选择不接收可选通信并不影响为运营您账户或法律要求而必须发送的通知的送达。

16. 暂停、终止与记录

您可以随时停止使用 HireMO，并可在符合项目和记录要求的前提下请求关闭账户。Kiosite 或州政府机构可在合理必要时，因重大违约、欺诈、安全风险、损害、法律或项目要求、丧失资格或服务终止等情形暂停、限制或终止访问。在可行且符合法律的情况下，将向您发出通知并提供纠正问题的机会。

关闭账户并不要求删除州政府机构或 Kiosite 依据法律、经批准的保留计划、诉讼保全、项目要求或合同而必须保留的记录。按其性质应当继续有效的条款将继续有效。

17. 免责声明

在法律允许的最大范围内，HIREMO、测评、匹配结果、职位发布、用户内容、第三方服务及 AI 输出均按“原样”和“可用状态”提供。KIOSITE 不承担任何关于适销性、特定用途适用性、权利、未侵权、准确性以及因交易过程或使用习惯而产生的默示担保责任。KIOSITE 与州政府机构均不保证不间断访问、获得工作、获得候选人、获得面试、获得录用、获得福利、获得资格认定或取得特定结果。

本条款中的任何内容均不限制任何不可放弃的担保、民事权利、项目权利或救济。除非由获授权的州官员明确将其认定为正式决定，否则 HireMO 或 AI 输出中的任何内容均不构成正式的州政府资格、福利、执法或裁决决定。

18. 责任限制和主权豁免

在法律允许的最大范围内，Kiosite 及其关联方、许可方和服务提供方不对因 HireMo 引起或与之相关的任何间接、附带、特殊、示范性、惩罚性或后果性损害，或利润、收入、数据、商誉、商业机会或就业机会的损失承担责任，即使已被告知可能发生此类损害。

在法律允许的最大范围内，因 HireMo 引起或与之相关的 Kiosite 的累计责任总额不超过 100 美元。此项限制不适用于法律上不得限制的责任，且在法律禁止排除的范围内，不排除 Kiosite 的欺诈、故意不当行为或重大过失所产生的责任。

本条款中的任何内容均不放弃、扩张或限制密苏里州、州机构、当地劳动力实体或其官员及雇员可享有的任何主权、政府、官方、有限或其他豁免、抗辩、责任限制或程序性要求。涉及政府实体的索赔受适用法律管辖。

19. 雇主的赔偿责任

在法律允许的范围内，雇主应就因其用户内容、职位发布、对求职者信息的使用、用工决定、未能提供所需通知、同意、便利措施、审计、验证、人工审查、更正或申诉、违法歧视、对测评或 AI 功能的不当使用，或违反本条款或法律而引起的第三方索赔、损害、罚金、判决、费用及合理律师费，为 Kiosite 及其关联方、高级管理人员、雇员和代理人进行抗辩、予以赔偿并使其免受损害。若损害在一定程度上由 Kiosite 的违约、重大过失、故意不当行为或违法行为造成，则在该等范围内本项义务不适用。政府雇主的义务在适用法律要求的范围内受到限制。

20. 适用法律和一般条款

本条款受密苏里州法律管辖，而不适用法律冲突规则。在适用的不可放弃法律及与政府索赔相关的强制性要求的前提下，依据本条款提起的任何诉讼必须专属地在密苏里州圣路易斯县巡回法院或美国密苏里州东区联邦地区法院提起。

可分割性。任何不可执行的条款将被修改至为使其可执行所必需的最低程度，其余条款继续有效。
不视为弃权。未执行某一条款不构成对该条款的弃权。
转让。用户不得转让本条款项下的权利义务。Kiosite 仅可在其与州政府机构签订的协议及适用法律允许的范围内转让其权利。
无第三方权利或权益。本条款不创设任何超出法律所规定权利之外的私人诉权、公共利益、权益或第三方受益人权利。
完整条款。本条款、HireMO 隐私声明、必需的通知和同意以及适用的项目规则构成关于使用 HireMO 的完整在线条款。

21. 联系方式、无障碍服务和投诉

关于平台、隐私、安全或账户的问题：Kiosite, LLC，8251 Maryland Avenue, Suite 15, St. Louis, Missouri 63105；314-678-0800； counsel@talify.com

关于劳动力项目的问题以及无障碍或语言协助：密苏里州高等教育与劳动力发展部，劳动力发展办公室，866-506-0251 或 info@dhewd.mo.gov

平等机会投诉：请参阅单独发布的“Equal Opportunity Is the Law”告示及当前投诉联系方式，详见 jobs.mo.gov/community/equal-opportunity

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